La emisora de radio los 40 principales al pertenecer al grupo "Prisa" la política y organización hacia sus empleados es de suma importancia con 13.885 empleados repartidos entre Europa y América, PRISA está configurada en cuatro grandes áreas de negocio: Editorial-Educación, Prensa, Radio y Audiovisual, todas ellas apoyadas en su desarrollo digital a nivel transversal, con un ejercicio responsable y ético de su actividad asume un compromiso con la sociedad, presente desde los orígenes. Proyectos de promoción de la educación, la cultura y las artes, que responden a las inquietudes y necesidades de los entornos donde opera.

Unirte a este equipo de profesionales te dará la oportunidad de desarrollarte en una compañía global, dinámica y en pleno proceso de expansión.

Un gran equipo de profesionales

Trabajar en dicha emisora significa formar parte de un gran equipo de profesionales, en un entorno donde se favorece la innovación, la creatividad y el trabajo en equipo. A través de una gestión integrada y eficiente de las personas, favorecemos el desarrollo personal y profesional de cada uno de nuestros empleados.

Las políticas de Recursos Humanos que se desarrolla apuesta por el capital humano, como la mejor garantía para alcanzar un compromiso con la sociedad, pues entendemos en donde rigiéndose por la política de Prisa entendemos que en los 40 principales existen ciertos criterios:

• sólo hay una forma de informar, educar y entretener a las personas, y es con las personas.
• sólo hay una forma de ser líderes globales en comunicación, y es desarrollando líderes en nuestro equipo.
• sólo hay una forma de ser responsables ante la sociedad, y es contando con profesionales independientes y comprometidos.

Asegurar el cumplimiento de nuestros objetivos empresariales no sería posible sin la aportación y dedicación de nuestros profesionales, una plantilla diversa y multidisciplinar con un perfil común:

El proceso de contratación a los trabajadores de plantilla a técnicos, locutores o colaboradores: se realizan contratos por obras y servicios  de acuerdo a la viabilidad y  rentabilidad del espacio, los colaboradores pueden ir voluntariamente o cobrando un cantidad estimada por programa, tal como artistas entre otros... 

Cuentan con un programa para la identificación de talento interno, con el fin de garantizar una cantera de profesionales permanentemente  actualizada que dé respuesta a todos los retos a los que se enfrentan. Diseñan planes de desarrollo y carrera para los profesionales basados en los procesos de evaluación  de desempeño.

Si quieres pertenecer a ésta los 40 principales deberás cumplimentar el formulario donde debes mantener tus datos actualizados utilizando un usuario de registro en la pagina del grupo prisa. 
                              www.prisa.com